Paylockity ընդդեմ ADP 2021 Համեմատության տեսություն

Բովանդակություն

• Ինչ կա ներսում
• Վճարման արագության առանձնահատկությունները և գնագոյացումը
• ADP աշխատավարձի պլաններ և գնագոյացում
• Paylocity- ի դրական և բացասական կողմերը
• Paylocity կողմերը
• Աշխատավարձի մինուսներ
• ADP կողմ և դեմ կողմերը
• ADP կողմ
• ADP դեմ

Այստեղ ներկայացված ապրանքներից շատերը կամ բոլորն այն գործընկերներից են, ովքեր փոխհատուցում են մեզ: Սա կարող է ազդել, թե որ ապրանքների մասին ենք գրում, և որտեղ և ինչպես է ապրանքը հայտնվում էջում: Սակայն դա չի ազդում մեր գնահատականների վրա: Մեր կարծիքը մերն է: Ահա մեր գործընկերների ցուցակը, և ահա, թե ինչպես ենք մենք գումար վաստակում:

Ինչ կա ներսում

1. Վճարման արագության առանձնահատկությունները և գնագոյացումը
2. ADP աշխատավարձի պլաններ և գնագոյացում
3. Paylocity- ի դրական և բացասական կողմերը
4. ADP կողմ և դեմ կողմերը

1. Վճարման արագության առանձնահատկությունները և գնագոյացումը
2. ADP աշխատավարձի պլաններ և գնագոյացում
3. Paylocity- ի դրական և բացասական կողմերը
4. ADP կողմ և դեմ կողմերը

Թե Paylocity- ը, թե ADP- ն ամպային վրա հիմնված աշխատավարձերի համակարգեր են, ինչը նշանակում է, որ ձեր հաշիվը կարող եք մուտք գործել ցանկացած վայրում, որտեղ ինտերնետ կապ ունեք: Մինչդեռ ADP- ն առաջարկում է մի քանի տարբեր պլաններ `ելնելով ձեր որոնած աշխատողների թվից և առանձնահատկություններից, Paylocity- ն ինքնին ծրագրեր չունի. ավելի շուտ դուք կարող եք ընտրել տարբեր առանձնահատկություններից և աշխատել Paylocity թիմի հետ ՝ ձեր բիզնեսի համար հատուկ ծրագիր ստեղծելու համար: Ահա թե ինչ իմանալ:

»

Վճարման արագության առանձնահատկությունները և գնագոյացումը

Paylocity- ը չունի տարբեր պլաններ, ինչպես ADP- ն ունի. ավելի շուտ նրանք առաջարկում են մի շարք ծառայություններ, որոնցից կարող եք ընտրել: Նրանք նաև չեն առաջարկում նախնական գներ իրենց ծառայությունների համար: Չնայած դա ավելի է դժվարացնում համեմատությունը այլ ծառայությունների հետ, դուք կարող եք ակնկալել, որ Paylocity- ով կկազմեք մաքսային ծրագիր `ելնելով ձեր աշխատողների թվից և ձեր բիզնեսի կարիքների առանձնահատկություններից: Այս կերպ Դուք կարող եք համոզվել, որ չեք վճարելու ոչ մի գործիք, որը իրականում չեք օգտագործելու, ինչը հաճախ կարող է պատահել, երբ ստիպված եք ընտրել նախապես պատրաստված ծրագիր:

Այնուամենայնիվ, որքանով աշխատավարձի և կադրային ծառայությունների գնագոյացումը գնում է, դուք, հավանաբար, կարող եք ակնկալել վճարել ամսական բազային գին `գումարած մեկ աշխատողի մեկ ամսական լրացուցիչ ծախս: Այս ասելով, եկեք ուսումնասիրենք որոշ առանձնահատկություններ, որոնք կարող եք օգտագործել Paylocity- ով:

Իհարկե, աշխատավարձի ծառայությունները կդառնան ձեր ընտրած ծրագրակազմի ամենակարևոր կողմերից մեկը: Paylocity- ի միջոցով կարող եք ակնկալել.

• Նախադիտեք, շտկեք և ստուգեք ձեր գրանցումը նախքան աշխատավարձերը մշակելը:

• Ընտրանքների համար աշխատավարձը աշխատավարձի մի մասից առաջ աշխատավարձ ստանալու օրվանից առաջ:

• Expensesախսերը փոխհատուցման գործիքներ `ծախսերը հետևելու և կազմակերպելու, փոխհատուցման ավտոմատացման և հաստատումները պարզեցնելու համար:

• Տվյալների ինտեգրում այնպիսի առավելությունների համար, ինչպիսին է 401 (k):

Paylocity- ն ունի նաև համապատասխանության վահանակ, որը կօգնի ձեզ մնալ համապատասխան և կառավարել ձեր հարկերը Paylocity- ի միջոցով: Նրանք նաև առաջարկում են հարկային հաշվառման ծառայություններ որպես գրանցված հաշվետվական գործակալ և կարող են ձեզ ներկայացնել ձեր աշխատավարձի հարկերը, ներառյալ IRS ձևաթուղթը 941 եռամսյակային հարկերի համար:

Paylocity- ն առաջարկում է նաև մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործիքներ, որոնք կօգնեն ձեզ ամեն ինչ կարգի բերել `չունենալով լիովին ներկառուցված կադրային բաժին: Որոշ առանձնահատկություններ ներառում են.

• Նոր բեռնաթափման և արագ խմբագրման կաղապարներ ՝ բեռնաթափումը պարզեցնելու համար:

• Աշխատակիցների գործողության ձևեր `փոխհատուցման կամ պաշտոնի ցանկացած փոփոխության համար:

• Պատվերով ստուգաթերթեր:

• Հետևել, զեկուցել և պահպանել տվյալները:

• Accessանկացած հարցի կամ թարմացման համար մուտք դեպի հատուկ կադրային թիմ:

• Աշխատակիցների ինքնասպասարկման վահանակ:

Աշխատակիցների ինքնասպասարկման պորտալի միջոցով ձեր աշխատակիցները կարող են մուտք գործել իրենց համապատասխան HR տեղեկատվություն, ներառյալ աշխատավարձի գները, նպաստների մասին տեղեկությունները, ընկերության տեղեկությունները և ավելին:

Եվ դուք, և ձեր աշխատակիցները կկարողանաք մուտք գործել Paylocity վահանակ ՝ տեսնելու նրանց օգուտների ընտրությունները և փոփոխություններ կատարելու համապատասխան ժամանակներում: Կարող եք նաև հեշտությամբ կառավարել երրորդ կողմերի նպաստների ծառայություններ, ինչպիսիք են FSA- ները, HSA- ներն ու COBRA- ն, ինչպես նաև ձեր ստանդարտ ծրագրերը լրացնել լրացուցիչ ծրագրերով `ձեր աշխատողներին առաջարկելու համապարփակ նպաստների փաթեթ:

»

ADP աշխատավարձի պլաններ և գնագոյացում

Paylocity- ի նման, ADP- ն նաև ամպային վրա հիմնված աշխատավարձերի և կադրերի կառավարման ծրագրային ապահովման հարթակ է `գնանշումների հիման վրա գնանշումներով:

Այնուամենայնիվ, ADP- ն առաջարկում է առանձին ծրագրեր `հիմնված ձեր աշխատողների թվաքանակի և ձեզ համար անհրաժեշտ հատկությունների վրա: Չնայած դրանով հնարավոր կլինի հեշտացնել ձեր ընտրանքների համեմատությունը, բայց, հնարավոր է, նաև աշխատեք ADP- ի հետ ՝ ձեր ծրագիրը հարմարեցնելու համար հատկություններ ավելացնելու կամ հեռացնելու համար: Եկեք ավելի սերտ նայենք փոքր և միջին բիզնեսի համար ADP- ի լուծումներին. «Դա արա ինքդ, գործարկիր և աշխատուժ հիմա», ինչպես նաև դրանցից յուրաքանչյուրի ծրագրերը:

ADP- ի «Անել ինքդ» ծրագիրը կազմվել է այն ձեռնարկությունների համար, որոնց աշխատավարձը կազմում է 10-ից պակաս աշխատակից: Ի տարբերություն նրանց այլ ծրագրերի, Do It Yourself- ի նախնական գինը կազմում է ամսական 59 ԱՄՆ դոլար, այնուհետև յուրաքանչյուր աշխատողի համար ամսական լրացուցիչ $ 4: Այս ծրագրի առանձնահատկությունները ներառում են.

• Անսահմանափակ աշխատավարձերի վազք:

• Հարկային հայտարարագրեր (ADP- ն նաև կվճարի ձեր կողմից ներկայացված բոլոր վճարները, որոնք հիմնված են դրանց գրանցումների վրա):

• W-2 և 1099 կառավարում:

• Ուղիղ ավանդադրման տարբերակ:

• Աջակցության համար աշխատավարձի և հաշվապահության փորձագետներ:

• Անսահմանափակ զրույցի աջակցություն առավոտյան 8-ից երեկոյան 8-ը: ET երկուշաբթիից ուրբաթ:

• Աշխատողների մուտքը:

• Նոր վարձույթի հաշվետվություն

• 24/7 մուտք ձեր հաշվապահի համար:

Եթե ​​դուք ունեք 10-ից պակաս աշխատող և հետաքրքրված եք այս ծրագրով, օգտվեք նրանց անվճար ստուգումներից ՝ ստուգելու, թե արդյոք դա ճիշտ է:

Իհարկե, եթե ձեր ընկերությունն ունի 10 կամ ավելի աշխատակիցներ, ապա DIY պլանը չի գործի ձեզ համար: Հաջորդ քայլը ADP Run- ն է, որը նախատեսված է մեկից 49 աշխատող ունեցող ձեռնարկությունների համար: Run ծրագրի շրջանակներում կա չորս ծրագիր, որոնցից դուք կարող եք ընտրել:

Յուրաքանչյուր պլան մեծացնում է առանձնահատկությունները ՝ հիմնվելով նախորդների վրա և ավելացնելով էլ ավելի գործունակություն: Essential and Enhanced պլաններն ընդգրկում են հիմնականում աշխատավարձերը, մինչդեռ Complete և HR Pro պլանները ներառում են նաև HR հատկություններ: Կրկին, յուրաքանչյուր պլան հիմնված է գնանշումների վրա, այնպես որ դուք ստիպված կլինեք աշխատել անմիջապես ADP- ի հետ `տեղեկատվություն գնելու համար: Ահա այն հատկանիշների ընդհանուր նկարագիրը, որոնք կարող եք ակնկալել ADP գործարկման չորս պլաններից յուրաքանչյուրով (հիշեք, որ գծով իջնելիս վերին մակարդակի պլանները ներառում են նախորդ պլանների բոլոր հատկությունները):

Էական

• Ուղիղ ավանդ:

• Աշխատավարձի առաքում:

• Ամուր հաշվետվություն:

• Ընդհանուր գրքույկի միջերես:

• Նոր վարձույթի հաշվետվություն

• W-2s և 1099s:

• Հարկերի ներկայացում:

• Բջջային հավելված

• ADP աշխատողների մուտքը:

• Կադրային խորհուրդներ և լրատու:

• Պետական ​​և դաշնային ձևեր և ռեսուրսներ:

• Կադրային ստուգումներ:

Ընդլայնված

• Ստուգեք ստորագրումը և լցոնումը անվտանգ ստուգում:

• Պաստառների համապատասխանություն:

• Պետական ​​գործազրկության ապահովագրություն (SUI):

• Զարդարանքների վճարման ծառայություններ.

Լրիվ

• ZipRecruiter.

• Աշխատակիցների ձեռնարկների մոգ:

• HR HelpDesk:

• Նոր վարձույթով բեռնաթափում

• Ֆոնային ստուգումներ:

• Աշխատանքի նկարագրության մոգ:

• Կադրերի ձևեր և փաստաթղթեր:

• Կադրերի վերապատրաստում և գործիքակազմ:

• Կադրերի համապատասխանության տվյալների շտեմարան և ահազանգեր:

• Փաստաթղթի պահոց:

• ՄՌ հետևում

• Rtգուշացումներ և ծանուցումներ:

HR Pro

• Աշխատողների ձեռնարկների ուժեղացված աջակցություն:

• Բարելավված HR HelpDesk աջակցություն:

• Աշխատակիցների զեղչային ծրագիր:

• Աշխատանքային կյանքի ընթացքում աշխատողների օժանդակության ծրագրեր:

• Գործատուների և աշխատողների վերապատրաստում:

• LegalShield- ի իրավաբանական օգնություն:

ADP- ի միջին լուծումը Workforce Now- ն է, որը նախատեսված է 50-ից 999 աշխատող ունեցող ձեռնարկությունների համար: Նրանց այլ ծրագրերի նման, սա նաև ամպային վրա հիմնված ՄՌ կառավարման տարբերակ է, որը կարող է օգնել ձեզ աշխատավարձերի, կադրերի կառավարման, արտոնությունների, տաղանդների և այլնի հարցում: Կրկին, այս ծառայությունը հիմնված է գնանշումների վրա: Ահա Workforce Now- ի ծրագրերի և ստացվող հատկությունների նկարագրություն:

Էական

• Իրական ժամանակում վերամշակում:

• Վճարման վահանակ ՝ սխալի հայտնաբերման ազդանշաններով:

• Ապացուցված և հետադարձ աշխատավարձի ճշգրտումներ:

• Փորձագիտական ​​հարկերի ներկայացման և վճարման ծառայություններ:

• Ներկառուցված հաշվետվությունների աննման գրադարան:

• Հատուկ հաշվետվություն կառուցող:

• Ընդհանուր գրքույկի միջերես:

• DIY ժամեր, վաստակներ և պահումներ:

• Խմբաքանակի ներմուծման հնարավորություն:

• Ներկայացնելուց առաջ աշխատավարձի նախադիտում:

• Համապատասխանության կառավարում և հաշվետվություն:

• Լիովին ինտեգրված բեռնաթափման փորձ:

• Նոր վարձույթի և դադարեցման աշխատանքային հոսքեր:

• Անվտանգ և հաշվետվողական կադրային ռեկորդների վարում:

• Քաղաքականության հաստատումներ:

• Աշխատակիցների զարգացման հետևում:

• Հատուկ հաշվետվություն կառուցող:

• Աշխատակիցների ինքնասպասարկման գործիքներ:

• Գրառումների գլոբալ կադրային համակարգ:

• Հարմարեցված աշխատողների պորտալ:

Համապատասխանություն

• Համապատասխանության ուղեցույց և հաշվետվություն:

• ՄՌ փաստաթղթերի և քաղաքականության գործիքակազմեր:

• Աշխատանքի նկարագրության աջակցություն:

• Գործատուի HelpDesk- ը, որն աշխատում է կադրային մասնագետների կողմից:

• Աշխատակիցների ձեռնարկների մոգ:

• Աշխատանքի նկարագրության ձևանմուշներ և կախարդ:

• Կադրային փաստաթղթերի գրադարան, ազդանշաններ և գործիքներ:

• Դաշնային և նահանգային համապատասխանության հաշվետվություն:

• ՄՌ գործիքակազմ ՝ ուղեցույցներ, ձևեր և քաղաքականություն:

Տաղանդ

• Flexibleկուն պլանի կազմաձևում և կառավարում:

• Աշխատակիցների նպաստների և կյանքի իրադարձությունների կառավարման համար բջջային գրանցում:

• Արտոնությունների գրադարանի հաշվետվություններ:

• Համապատասխանության կառավարում և հաշվետվություն:

• Բացեք գրանցման կառավարման վահանակը:

• Flexibleկուն դրույքաչափի կառուցվածքներ:

• Հաշիվային աուդիտ և կրիչի կապեր:

• Կախված և շահառուների հետևում:

• ACA ծառայություններ, ներառյալ վարչական կառավարման վահանակը:

• Ինտեգրում առաջատար աշխատանքային խորհրդի կայքերի հետ:

• Հիմնական չափանիշների վերաբերյալ տեղեկություններ. Աղբյուրների արդյունավետություն, վարձույթ և ծախսելու ժամանակ:

• Անթափանց տրանսպորտային ինտեգրում:

• Տաղանդի շփում և դաստիարակություն:

• Հայցադիմումի գործընթացը և հաշվետվությունը:

• Թեկնածուների համար բջջային կարիերայի կայք:

• Թեկնածու տաղանդի համայնքներ:

• Հարցազրույցի պլանավորում և առաջարկի նամակի կառավարում:

• Անհատականացրեք կատարման նպատակներն ու ակնարկները:

• Կառավարման վահանակներ ՝ միտումները հեշտությամբ դիտելու համար:

• Աշխատողների ինքնագնահատման աջակցություն:

• Պահեստավորված վերանայման կաղապարներ:

• Upcomingանուցումներ առաջիկա ժամկետների մասին:

• Կատարման և փոխհատուցման հետևում:

• Կարգավորվող արժանիքների և բյուջեի ուղեցույցներ:

• Մրցանակաբաշխության համար աշխատավարձերի ինտեգրում:

Լրիվ

• Հեշտ մուտք դեպի հիմնական չափորոշիչներ և միտումներ:

• Բջջային տեսք արժեքավոր C-suite պատկերացումների:

• Արագ թիմի, բաժանմունքի և ժամանակացույցի համեմատություններ:

• Գործող պատկերացումներ շրջանառության, արտաժամյա աշխատանքի և այլնի վերաբերյալ:

• Պարզապես հարմարեցրեք և կիսվեք հաշվետվություններով:

• Կիրառեք շեմերը `կատարումը հավասարեցնելու և վերահսկելու համար:

• Հենանիշի չափորոշիչները HCM- ի ամենամեծ տվյալների հավաքածուի դեմ (պարտադիր չէ):

Երբ դուք խորասուզվում եք ավելի բարձր մակարդակի Տ into, ծրագրերի մեջ, աշխատավարձի պարզ լուծումից անցնում եք Մարդու կադրերի կառավարման համապարփակ գործիքի `նոր աշխատողների վարձելուց և վերաբեռնելուց մինչև աշխատավարձերի և արտոնությունների ամբողջ ընկերության կառավարումը ծածկելու համար:

Paylocity- ի դրական և բացասական կողմերը

Productանկացած ապրանք ունի իր դրական և բացասական կողմերը, որոնց մեծ մասը կախված կլինի ձեր անհատական ​​բիզնեսից և այն բանից, թե ինչ եք ակնկալում ստանալ այս ծրագրաշարում: Ասել է թե, ահա Paylocity- ի մի քանի կարևոր կետեր և լուսարձակներ պետք է հաշվի առնել:

Paylocity կողմերը

• Ինտեգրումներ. Paylocity- ն առաջարկում է ավելի քան 300 ինտեգրում 20 ապրանքային կատեգորիաների մեջ, ներառյալ դիմորդների հետևումը, ապահովագրությունը, ժամանակի հաճախումը և այլն: Սա նշանակում է, որ դուք, ամենայն հավանականությամբ, կկարողանաք կապել ցանկացած այլ բիզնեսի կառավարման համակարգեր, որոնք օգտագործում եք պլատֆորմների միջև տվյալների փոխանակման համար և նվազեցնելու համար ինչ-որ բան ձեռքով ներմուծելու անհրաժեշտությունը: Սա նաև թույլ է տալիս հետագայում հարմարեցնել ձեր ծրագրակազմը ՝ դրանից առավելագույն օգուտ քաղելու համար:

• Ընթացիկ գործընթացներ. Իրենց ստանդարտ առաջարկներից և ինտեգրացումներից դուրս, Paylocity- ն ունի նաև ազդանշանային գործառույթ, որը հայտնի է որպես վեբհրապակներ, այնպես որ կարող եք ստեղծել հատուկ իրադարձությունների արդյունքում գործարկվող ծանուցման համակարգ ՝ ներառյալ նոր վարձույթներ, դադարեցում, ժամանակի դադարեցման հաստատումներ կամ այլ փոփոխություններ: Սա նշանակում է, որ ձեր թիմի համար պակաս ձեռքի աշխատանք լինի, ինչպես նաև ավելի քիչ հավանականություն, որ ինչ-որ բան ընկնի ճաքերի միջով:

Աշխատավարձի մինուսներ

• Գնավորում. Սա իրականում համահունչ է ինչպես Paylocity- ի, այնպես էլ ADP- ի համար, քանի որ ոչ մեկը նախնական գներ չի տրամադրում իրենց կայքերում: Չնայած խելամիտ է զգուշանալ գնանշումների վրա հիմնված գնագոյացումներից, քանի որ ոչ մի կերպ չի կարելի իմանալ, թե արդյոք ստանում եք նույն գինը, ինչ նույն չափի բիզնեսը ՝ նույն ՄԿ կարիքներով, բայց գուցե ձեր բիզնեսի օգտին լինի ուղղակիորեն աշխատել մատակարարի հետ: ստեղծել մաքսային լուծում: Այնուամենայնիվ, մենք խորհուրդ ենք տալիս գնի մեջբերումներ կատարել մի քանի աղբյուրներից, նախքան դրանց որոշումը կայացնելու համար ՝ ապահովելու համար, որ դուք մրցակցային գին եք ստանում:

• Հաճախորդների աջակցություն. Նույնիսկ այն օգտվողները, ովքեր զվարճանում են Paylocity ապրանքի մասին, ասում են, որ իրենց հաճախորդների ծառայությունը կարող է պակաս լինել: Օգտագործողները նշում են, որ հաճախորդի սպասարկման ներկայացուցչի համար կարող է զգալի ժամանակ պահանջվել ձեզ վերադառնալու համար: Եվ ինչպես կարող է ձեզ ասել ցանկացած բիզնեսի սեփականատեր, եթե որևէ խնդիր առաջացնում է, որ ձեր աշխատավարձը չհամապատասխանի ժամանակացույցին, դուք անպայման ցանկանում եք արագ լուծում:

ADP կողմ և դեմ կողմերը

Այժմ եկեք ուսումնասիրենք ADP- ի օգտագործման դրական և բացասական կողմերը:

ADP կողմ

• Ընդարձակելիություն. 10-ից պակաս աշխատող ունեցող ձեռնարկությունների համար, մինչև ձեռնարկության մակարդակի ընկերություններ, ADP- ն անկասկած կկարողանա սանդղակել ձեր ընկերության հետ: Նրանց արտադրանքը նախագծված է `հաշվի առնելով բիզնեսի աճը և հեշտությամբ կարող է աճել ձեր բիզնեսի հետ` նրանց դարձնելով կյանքի ողջ պոտենցիալ գործընկերը:

• Հաճախորդների աջակցություն. Ի տարբերություն Paylocity- ի, ADP- ն բավականին լավ է ստացել հաճախորդների համապարփակ աջակցություն: Նրանք հեռախոսով կամ էլ-փոստով 24/7 աջակցություն են առաջարկում ինչպես գործատուներին, այնպես էլ աշխատողներին:

ADP դեմ

• Գնագոյացում. Կրկին, ADP- ի կողմից մատչելի թափանցիկ գնագոյացման բացակայությունը թերություն է, եթե ձեզ չի հետաքրքրում իրենց DIY ծրագիրը, որն ունի նախնական գներ: Կրկին, մենք խորհուրդ ենք տալիս գնանշումներ ստանալ մի քանի ապրանքներից `ձեր տարբերակները լիովին համեմատելու համար:

Այս հոդվածի տարբերակը նախ հրապարակվեց Fundera- ում, NerdWallet- ի դուստր ձեռնարկությունում: