RUN Powered by ADP Payroll- ի համար. Ծախսերի, առանձնահատկությունների և այլնի ուղեցույց

Բովանդակություն

• RUN Powered by ADP
• Որքա՞ն արժե RUN- ը Powered by ADP:
• Ի՞նչ հատկություններ է ներառում RUN Powered by ADP- ն:
• Անվտանգության ի՞նչ առանձնահատկություններ ունի ծրագրաշարը:
• Հաճախորդների աջակցության ի՞նչ տարբերակներ կան:
• Էլ ի՞նչ է առաջարկում ADP- ն:
• Լրացուցիչ հավելումներ, ինչպիսիք են կենսաթոշակային ծրագրերը
• Այլընտրանքային հարթակ ավելի մեծ բիզնեսի համար
• Աշխատավարձային ծրագիր

Այստեղ ներկայացված ապրանքներից շատերը կամ բոլորն այն գործընկերներից են, ովքեր փոխհատուցում են մեզ: Սա կարող է ազդել, թե որ ապրանքների մասին ենք գրում, և որտեղ և ինչպես է ապրանքը հայտնվում էջում: Սակայն դա չի ազդում մեր գնահատականների վրա: Մեր կարծիքը մերն է: Ահա մեր գործընկերների ցուցակը, և ահա, թե ինչպես ենք մենք գումար վաստակում:

ՏPՀ-ն տասնամյակներ շարունակ հսկա է աշխատավարձի վերամշակման ոլորտում և շարունակում է մնալ շուկայի մասնաբաժնի առաջատարը: Փոքր բիզնեսի համար նախատեսված իր աշխատավարձային ծրագրակազմը, որը պաշտոնապես հայտնի է որպես RUN Powered by ADP, ուղղված է մեկից 49 աշխատող ձեռնարկություններին:

Դա առցանց ծրագիր է, որը նախատեսված է աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների գործառույթները պարզեցնելու համար `մի շարք գործիքների միջոցով, որոնք ապահովված են ընկերության 70-ամսյա աշխատավարձերի փորձաքննությամբ:

RUN- ն առաջարկում է չորս փաթեթների ընտրություն, որոնք օգնում են հաճախորդներին կառավարել իրենց աշխատավարձերը, հարկերը և համապատասխանության գործառույթները, և դրանք կարող են ընդլայնվել ՝ ապահովելով նաև կադրային ռեսուրսների և նորակոչիկների հավաքագրում: Ըստ ADP- ի, այն օգտագործվում է ավելի քան 600,000 փոքր բիզնեսի հաճախորդների կողմից:

»

Ահա որոշ բաներ, որոնք պետք է իմանալ ծրագրաշարի մասին, որոնք կարող են օգնել որոշումների կայացման գործընթացում:

Որքա՞ն արժե RUN- ը Powered by ADP:

Գինը սկսվում է ամսական $ 59-ից `գումարած $ 4-ը` յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Բիզնեսները կարող են գնի գին պահանջել ընկերության կայքում, և երբեմն առաջարկվում են ներածական գներ: Արժեքը բաժանված է չորս ապրանքի փաթեթներում.

• Essential- ը իդեալական է ստարտափերի և կայացած ընկերությունների համար, որոնք ունեն աշխատավարձի ստանդարտ կիրառման կարիք:

• Կադրերի հավաքագրման, գործազրկության ապահովագրության և ֆոնային ստուգումների հատկությունների բարելավում:

• Complete- ն ավելացնում է հիմնական կադրային աջակցությունը:

  
  

• HR Pro- ն ավելացնում է ուժեղացված կադրային աջակցություն և այլ հատկություններ:

Ի՞նչ հատկություններ է ներառում RUN Powered by ADP- ն:

RUN- ի հիմնական առանձնահատկություններից են աշխատավարձի և համապատասխանության գործիքները, ինչպիսիք են.

• Payկուն աշխատավարձի մուտքագրման ընտրանքներ, որոնք հնարավորություն են տալիս օգտվողներին մուտքագրել տվյալներ առցանց կամ բջջային աշխատավարձային ծրագրի միջոցով:

• RUN & Done, որն ավտոմատացնում է աշխատավարձային աշխատողների և ստանդարտ ժամերով աշխատող աշխատողների աշխատավարձը:

• Էլեկտրոնային հաշվետվությունների ամբողջական հավաքածու, որը ներառում է աշխատավարձերը, հարկերը և աշխատավարձերը:

• Ընդհանուր գրքույկների միջերեսը, որը հնարավորություն է տալիս ADP- ից ամսագրի գրառումները արտահանվել QuickBooks, Xero, Creative Solutions կամ ընդհանուր ֆայլ ՝ առանց տվյալների վերաբաշխման:

Essential ապրանքը ներառում է վերը նշված բոլոր և աշխատավարձի հիմնական հիմնական հատկությունները, ներառյալ W2 և 1099s, ուղղակի ավանդ և այլն:

Enhanced- ը ներառում է վերը նշված բոլորը, գումարած ՝

• Զարդարանքների վճարման ծառայություններ.

• Պետական ​​գործազրկության ապահովագրության կառավարում:

• Ֆոնային ստուգումներ:

  
  

• Աշխատանքի տեղադրում ZipRecruiter- ի միջոցով:

Ամբողջականն ընդգրկում է վերը նշված բոլորը, գումարած կենդանի կադրային աջակցություն և կադրային գործիքներ, ինչպիսիք են.

• Աշխատակիցների ձեռնարկների մոգ:

• Նախազգուշացման նախազգուշական ազդանշաններ:

• Կադրերի ուղեցույց և ձևեր:

• Աշխատանքի նկարագրության մոգ:

HR Pro- ն առաջարկում է վերը նշված բոլորը, գումարած կադրային գործիքների ավելի ընդգրկուն փաթեթ, ինչպիսիք են.

• Ընդլայնված կադրային աջակցություն:

• Գործատուի / աշխատողի վերապատրաստման և աշխատանքի / կյանքի աջակցության ծրագրեր:

• Աշխատակիցների զեղչի ծրագիր:

• Իրավաբանական օգնություն:

Անվտանգության ի՞նչ առանձնահատկություններ ունի ծրագրաշարը:

ADP- ի անվտանգության ջանքերը ներառում են ձեռնարկության տեղեկատվության անվտանգության ճարտարապետություն, սպառնալիքների առաջադեմ մոնիտորինգ, կրիտիկական դեպքերի արձագանքման բազմաթիվ կենտրոններ, որոնք գտնվում են ամբողջ աշխարհում, խելացի հայտնաբերում, տվյալների ավտոմատ պաշտպանություն, ֆիզիկական անվտանգություն, խարդախությունների պաշտպանություն, բիզնեսի կայունություն և ինքնության և մուտքի կառավարում:

»

Ընկերությունն իր արտադրանքի, գործընթացների և ենթակառուցվածքների մեջ ներդնում է պաշտպանության բազմաթիվ շերտեր: ՏPP-ն ձեռնարկությունում տարիների ընթացքում բազմիցս զբաղվում է և՛ ներքին, և՛ արտաքին հավաստիացման և աուդիտորական գործունեությամբ, որոնք ներառում են դրա տեխնոլոգիայի, անվտանգության և դրանց հետ կապված վերահսկողության ակնարկներ:

Հաճախորդների աջակցության ի՞նչ տարբերակներ կան:

ADP- ն շարունակական աջակցություն է ցուցաբերում աշխատավարձի մասնագետներից `RUN լուծման միջոցով աշխատավարձեր աշխատող բիզնեսի աշխատավարձերի բարդ հարցերին պատասխանելու համար: Մարդկանց համար հատուկ հարցերի համար RUN- ն առաջարկում է հեռախոսային հասանելիություն HR բիզնեսի խորհրդատուների նշանակված թիմին, որը հասանելի է ինչպես միանգամյա հարցերի, այնպես էլ պլանային, նախաձեռնողական ստուգումների համար: RUN- ի աջակցությունն առաջարկվում է առանց լրացուցիչ գանձման:

Էլ ի՞նչ է առաջարկում ADP- ն:

Լրացուցիչ հավելումներ, ինչպիսիք են կենսաթոշակային ծրագրերը

Քանի որ նրանց աշխատավարձի և աշխատուժի կարիքները փոխվում են, ընկերությունները կարող են ավելացնել այլ ADP առաջարկներ, ինչպիսիք են կենսաթոշակային ծառայությունները, օգնելու համար աշխատակիցներին կենսաթոշակային ծրագրեր ընտրել: ապահովագրություն, ինչպիսին է աշխատողների փոխհատուցումը վճարովի վճար վճարող պրեմիում վճարման ծրագիրը; և ADP Pամանակ և հաճախում ՝ օգնելու վերահսկել աշխատուժի ծախսերը:

Այլընտրանքային հարթակ ավելի մեծ բիզնեսի համար

Ավելի մեծ ընկերությունների համար ADP- ն առաջարկում է Workforce Now- ը `կազմաձևվող, ամպի վրա հիմնված HR պլատֆորմ: Կառուցված մեկ շտեմարանի վրա ՝ պլատֆորմը օգնում է բիզնեսին կառավարել մարդկանց, կրճատել վարչական առաջադրանքները և հետևողական մնալ: Հիմնական առանձնահատկությունները ներառում են կադրերի կառավարումը; աշխատավարձերի և հարկերի ներկայացում; ժամանակի և աշխատանքի կառավարում; տաղանդների կառավարում և աշխատողների ներգրավում; նպաստների վարչարարություն; և միջսահմանային հնարավորությունները: